新入社員は、学生から社会人への環境変化のなか不安と期待が入り混じったなかを個々の異なった資質をもって企業に迎えられます。

キャリアネクストの新人研修は、その「個の資質」をそれぞれ尊重して、本人の長所を自ら発見自覚して、さらに本人の持つ課題について認識してもらい、その解決への道筋を与えることを基本として企画・構成されています。

キャリアネクストの新入社員研修は、体験学習方式で行ないます。
「新入社員自らが気付いて配属先職場で実践する」をコンセプトに、具体的には、ビジネス・ゲーム、ロールプレイングが中心の内容となっています。